⚖️ Nota importante: questa guida ha scopo divulgativo ed educativo. Non costituisce consulenza legale. L'implementazione di un canale di whistleblowing conforme richiede una valutazione professionale specifica.
Modulo 1

Cos'è il Whistleblowing

Il whistleblowing (D.Lgs. 24/2023) è il sistema che disciplina la segnalazione, da parte di dipendenti o collaboratori, di illeciti di cui vengono a conoscenza nel contesto lavorativo, garantendo protezione dal rischio di ritorsioni.

Esempio pratico Un dipendente scopre che un collega sta falsificando documenti contabili. Senza un canale di segnalazione protetto, potrebbe temere ritorsioni (demansionamento, licenziamento) se denunciasse la situazione. La normativa sul whistleblowing garantisce che chi segnala in buona fede sia protetto da queste conseguenze.

Chi può segnalare

①Dipendenti — inclusi quelli con rapporto di lavoro terminato o non ancora iniziato (es. durante un colloquio).
②Collaboratori e consulenti — anche chi lavora per l'organizzazione senza un rapporto di lavoro dipendente.
③Fornitori e liberi professionisti — chi viene a conoscenza di un illecito nell'ambito del proprio rapporto con l'organizzazione.

I canali di segnalazione

La normativa prevede tre livelli progressivi: canale interno (dedicato all'organizzazione, gestito da un soggetto autonomo), canale esterno (gestito da ANAC, utilizzabile in determinate condizioni), e divulgazione pubblica (ultima risorsa, in casi specifici).

Esempio pratico — Canale interno Un'azienda con più di 50 dipendenti deve dotarsi di un canale interno di segnalazione (es. una piattaforma dedicata) gestito da una persona o ufficio autonomo, capace di garantire la riservatezza dell'identità del segnalante durante tutto il processo di verifica.

La tutela dalle ritorsioni

Chi segnala in buona fede è protetto da qualsiasi forma di ritorsione: licenziamento, demansionamento, mancata promozione, molestie, o qualunque altro trattamento sfavorevole collegato alla segnalazione.

💡 La tutela si applica anche a chi assiste il segnalante (es. un collega che lo supporta) e, in alcuni casi, a persone a lui collegate (familiari che lavorano nella stessa organizzazione).

Riservatezza e anonimato

L'identità del segnalante deve restare riservata durante tutto il processo, accessibile solo a chi gestisce la segnalazione. La normativa consente anche segnalazioni anonime, sebbene con un livello di tutela procedurale in parte diverso.

⚠ Attenzione: la segnalazione deve riguardare illeciti rilevanti secondo la normativa (violazioni di norme UE, condotte illecite rilevanti) — non è uno strumento per lamentele personali generiche o conflitti interpersonali comuni.
Modulo 2

Checklist operativa

Usa questa checklist per una prima autovalutazione. Ogni voce è preceduta da un mini-esempio.

Completamento checklist: 0%
Modulo 3

Tipologie applicative

Il whistleblowing si applica in modo diverso a seconda del contesto:

Modulo 4

Glossario interattivo

Clicca su ogni termine per vederne la definizione.

Modulo 5

Esercitazioni pratiche

Applica quanto visto alla tua attività. Lo spazio di scrittura è facoltativo, serve solo a riflettere — non sostituisce una consulenza legale.

Modulo 6

Quiz & Attestato

🔒 Completa almeno l'80% della checklist operativa (Modulo 2) per sbloccare il quiz.